RECLUTAMIENTO
žEs el
proceso de atraer individuos en nº suficiente y estimularlos para que soliciten
puestos.
Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este.
El reclutamiento es el proceso de
encontrar y atraer a solicitantes adecuados para los empleos. El proceso se
inicia cuando se buscan nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus
solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores de empleos entre los que
se escoge a los nuevos miembros del personal.
Por lo general, la responsabilidad
del reclutamiento corresponde al departamento de personal. Esta responsabilidad
es importante, porque la calidad de los recursos humanos de una organización
depende de la calidad de sus empleados. Puesto que las grandes organizaciones
tienen un reclutamiento casi continuo, sus departamentos de personal usan a
especialistas en el proceso. Estos especialistas reciben el nombre de
reclutadores.
Trabajan para encontrar y atraer a
solicitantes capaces. Sus métodos dependen de la situación, ya que no existe
ninguna técnica de reclutamiento que sea la mejor de todas. Normalmente los
reclutadores siguen varias etapas; identifican vacantes de empleos mediante la
planeación de recursos humanos o las peticiones hechas por los gerentes. A
continuación descubren los requisitos de trabajo mediante la información para
análisis de empleos y las conversaciones que sostienen con los gerentes que
piden empleados. Los requisitos de empleo influyen en los métodos que utilizan
los reclutadores para encontrar candidatos satisfactorios.
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