TIPOS DE ORGANIZACION

2.- Organización formal e Informal 

Organización Formal  

Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e 
integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que 
manejan el proceso decisorio.  Es la organización planeada   y aprobada por la dirección y 
comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de 
organigramas, de reglas y procedimientos, etc.  
En otros términos, es la organización formalmente oficializada.

Organización informal: 

 Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que 
ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen 
entre sí como ocupantes de cargos. 

 Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de 
grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento 
formal. 

La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las 
personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.  

La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido 
planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por 
tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.